1. Netrénujete dôsledne
V obchode s formami na vstrekovanie plastov sú kvalifikovaní pracovníci rovnako dôležití ako skúsení inžinieri.Suntime presná forma je vedenie školenia pre oboch z nich v profesii.Školenie je „proces“, nie „udalosť“.Mnohé spoločnosti sa nesnažia zo všetkých síl udržať si skúsených zamestnancov a nevynakladajú dostatok času a peňazí na neustále školenie nových zamestnancov, preto si niektorí zahraniční zákazníci myslia, že čínski výrobcovia foriem nemajú výhody kvalifikovanej pracovnej sily.

2. O dôležitosti školenia sa správať príliš nenútene
Ak zamestnanci nerozumejú dôležitosti priebežného školiaceho programu, nebudú ho brať vážne.Presná forma Suntime vždy dáva našim zamestnancom vedieť, že zručnosť je ich po celý život.Berte školenie vážne, aby sa mohli neustále zlepšovať a zlepšovať život na základe práce v tejto oblasti.

3. Príliš rýchly tréning
Učenie je dlhá cesta, nikto nemôže mať vedomosti cez noc.To je dôvod, prečo Suntime plesne nikdy nepožadujú od zamestnancov, aby získali zručnosti v krátkom čase.Sme dostatočne trpezliví pri ich školení, ako sme dostatočne trpezliví ku každému zákazníkovi.

4. Nepochopenie toho, ako sa dospelí učia
Keď sme študentmi, mohli by sme sa učiť veci celý deň a udržiavať náš mozog v študijnom stave.Ale keď sme začali pracovať v reálnom svete, prostredie nám nedovolí učiť sa tak efektívne ako v škole.Suntime učí našich zamestnancov odborné informácie do reálneho sveta práce.

5. Nesledovanie toho, ako tréning prospieva rastline
„Keď sa manažment môže pozrieť na čísla a vidieť vplyv školenia na kľúčové výrobné metriky pre vstrekovaciu lisovňu (rýchlejšie časy cyklov, menej zmetkov, menej prestojov, menej nehôd atď.), bude jednoduchšie zdôvodniť a školenie systém sa ľahšie integruje do celkového výrobného procesu.Vidieť znamená veriť a dôkaz o vplyve, ktorý má školenie na prevádzku, vysiela silný odkaz, že školenie funguje.